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如何认定存在书面劳动合同(摘自人民法院报)

 
    一、实体方面规定:书面劳动合同是以书面文字形式表达双方当事人经过协商而达成一致意见,确定双方权利与义务的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定 : 建立劳动关系 , 应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条第一款规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,用人单位负有主动与劳动者签订书面劳动合同的义务,否则,应承担相应的法律后果。
   二、程序方面:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定 : 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 , 用人单位负举证责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定 : 在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。第七条规定 : 在法律没有具体规定,依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时,人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则,综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。因上述司法解释的实施时间均在劳动合同法颁布之前,故在列举用人单位举证事项中没有对签订书面劳动合同举证责任进行规定。但劳动合同法的主要目的是通过书面合同规范劳资双方之间的权利义务,用人单位在签订合同的过程中占据主导与优势地位,因此,司法实践中,多对用人单位课以签订书面劳动合同义务的举证责任。在劳动者已经举证证明双方存在劳动关系的前提下,用人单位应当提交相应证据,证明其已经履行与劳动者签订书面劳动合同的义务。否则,应认定用人单位来与劳动者签订书面劳动合同。
 

 
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