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个人承包工程有风险

原告:王**
被告:天津**建设工程总承包有限公司、**大学
案情:原告经人介绍进入被告**大学作为管理人员负责**大学新校区的整修工程,工程款50万元,在施工中工人发生工伤住院共计6万元,工人工资8万元,共计64万元;完工后无人支付上述款项,原告要求法院判决被告建筑公司支付欠款,**大学承担连带责任。
被告建筑公司辩称,我方是**大学的总承包方,从未与原告签订任何形式的工程合同,原告没有证据证明双方存在任何劳务承包和工程承揽合同关系,故双方不存在债权债务关系,原告的诉讼请求没有事实和法律依据。被告**大学辩称我方与原告根本不存在劳动关系,没有签订劳动合同,也不存在事实上的用工关系。原告也没有任何证据表明与被告存在直接的劳动关系。
本院认为:依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张有责任提供证据,根据劳社部发【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参考下列凭证:一、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;二、用人单位发放工作证、服务证等能够证明身份的证件;三、劳动者填写的用人单位招工登记表、报名表等招用记录;四、考勤记录;五、其他劳动者的证言的等。但原告既未提供工资支付记录、身份证件等可参考的证据,亦未提供其他证据证明。故本院无法认定原告与被告存在劳动关系,而原告应承担举证不能的法律后果。故驳回原告的全部诉讼请求。

 
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